ประวัติศาสตร์
จุดเริ่มต้นของ Finder SpA ย้อนกลับไปในปี 1954 ผ่านการติดตั้งแผงโซลาร์เซลล์บนดาดฟ้าขนาด 2.5 เมกะวัตต์ ปัจจุบันสำนักงานใหญ่ในอิตาลีของบริษัทใช้พลังงานแสงอาทิตย์ 100% ผ่านการติดตั้งแผงโซลาร์เซลล์บนดาดฟ้าขนาด 2.5 เมกะวัตต์ และกระบวนการผลิตที่ประหยัดพลังงานซึ่งช่วยลดการใช้น้ำลง 25% ความยั่งยืนในระดับผลิตภัณฑ์ได้รับการพัฒนาผ่านหลักการออกแบบเชิงนิเวศ เช่น การใช้พลาสติกรีไซเคิล 30% ในตัวเรือนสำหรับรุ่นต่างๆ เช่น 7M0090240030 และรับประกันการรีไซเคิลได้ 95% เมื่อสิ้นสุดอายุการใช้งาน [21]
ในด้านสังคม Finder ให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและการมีส่วนร่วมในชุมชน บริษัทรักษาสัดส่วนพนักงานที่มีความสมดุลทางเพศ (ผู้หญิง 48%) ด้วยนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เป็นผู้นำในอุตสาหกรรม และมีสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการดูแลเด็กในสถานที่ทำงานที่โรงงานในมิลาน โครงการ "ทักษะเพื่ออนาคต" ของบริษัทได้ฝึกอบรมช่างเทคนิคกว่า 1,000 คนจากภูมิหลังที่ด้อยโอกาสในด้านเทคโนโลยีระบบอัตโนมัติมาตั้งแต่ปี 2020 โดยร่วมมือกับโรงเรียนอาชีวศึกษาทั่วยุโรป การจัดหาอย่างมีจริยธรรมได้รับการบังคับใช้ผ่านจรรยาบรรณซัพพลายเออร์ที่เข้มงวด ซึ่งได้รับการตรวจสอบโดยบุคคลที่สาม ซึ่งห้ามการใช้แรงงานเด็กและกำหนดให้จ่ายค่าจ้างที่เป็นธรรม โดยครอบคลุมซัพพลายเออร์โดยตรง 100% ภายในปี 2023 ความเป็นเลิศด้านธรรมาภิบาลแสดงให้เห็นผ่านนโยบายต่อต้านการทุจริตที่โปร่งใสและความหลากหลายของคณะกรรมการ โดยมีผู้หญิงดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง 30% [22]
เมื่อมองไปข้างหน้า Finder ได้ให้คำมั่นที่จะบรรลุความเป็นกลางทางคาร์บอนภายในปี 2030 โดยมีเป้าหมายระยะกลาง ได้แก่ การใช้พลังงานหมุนเวียน 100% ในทุกการดำเนินงานภายในปี 2025 และลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก Scope 3 ลง 50% ผ่านความร่วมมือในห่วงโซ่อุปทาน บริษัทฯ ยังสนับสนุนหลักการเศรษฐกิจหมุนเวียน โดยนำร่องโครงการรับคืนชิ้นส่วนที่หมดอายุการใช้งาน เช่น RB1490480000 ซึ่งจะได้รับการปรับปรุงใหม่หรือรีไซเคิลเป็นผลิตภัณฑ์ใหม่ ความพยายามเหล่านี้ทำให้ Finder ได้รับการยอมรับในดัชนีความยั่งยืนของ Dow Jones และเสริมสร้างชื่อเสียงในฐานะผู้นำอุตสาหกรรมที่มีความรับผิดชอบ ซึ่งพิสูจน์ให้เห็นว่าการดูแลรักษาสิ่งแวดล้อมและความสำเร็จทางธุรกิจนั้นส่งเสริมซึ่งกันและกัน [23]
ผลิตภัณฑ์และเทคโนโลยี
Finder SpA ผสานความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร (CSR) และความยั่งยืนเข้ากับรูปแบบธุรกิจหลักผ่านกรอบการทำงานแบบองค์รวมที่สอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนของสหประชาชาติ (SDGs) โครงการ "GreenPath" ของบริษัทซึ่งเปิดตัวในปี 2018 กำหนดเป้าหมายที่ทะเยอทะยานในมิติสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (ESG) โดยมีการรายงานความคืบหน้าประจำปีตามมาตรฐาน GRI (Global Reporting Initiative) ในด้านสิ่งแวดล้อม Finder ได้ลดรอยเท้าคาร์บอนลง 35% ตั้งแต่ปี 2015 ผ่านการนำพลังงานหมุนเวียนมาใช้ทั่วทั้งโรงงาน โดยสำนักงานใหญ่ในอิตาลีของบริษัทใช้พลังงานแสงอาทิตย์ 100% ผ่านการติดตั้งบนดาดฟ้าขนาด 2.5 เมกะวัตต์ และกระบวนการผลิตที่ประหยัดพลังงานซึ่งลดการใช้น้ำลง 25% ความยั่งยืนในระดับผลิตภัณฑ์ได้รับการพัฒนาผ่านหลักการออกแบบเชิงนิเวศ เช่น การใช้พลาสติกรีไซเคิล 30% ในตัวเรือนสำหรับรุ่นต่างๆ เช่น 7M0090240030 และรับประกันการรีไซเคิลได้ 95% เมื่อสิ้นสุดอายุการใช้งาน [21]
ในด้านสังคม Finder ให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและการมีส่วนร่วมในชุมชน บริษัทรักษาสัดส่วนพนักงานที่มีความสมดุลทางเพศ (ผู้หญิง 48%) ด้วยนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เป็นผู้นำในอุตสาหกรรม และมีสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการดูแลเด็กในสถานที่ทำงานที่โรงงานในมิลาน โครงการ "ทักษะเพื่ออนาคต" ของบริษัทได้ฝึกอบรมช่างเทคนิคกว่า 1,000 คนจากภูมิหลังที่ด้อยโอกาสในด้านเทคโนโลยีระบบอัตโนมัติมาตั้งแต่ปี 2020 โดยร่วมมือกับโรงเรียนอาชีวศึกษาทั่วยุโรป การจัดหาอย่างมีจริยธรรมได้รับการบังคับใช้ผ่านจรรยาบรรณซัพพลายเออร์ที่เข้มงวด ซึ่งได้รับการตรวจสอบโดยบุคคลที่สาม ซึ่งห้ามการใช้แรงงานเด็กและกำหนดให้จ่ายค่าจ้างที่เป็นธรรม โดยครอบคลุมซัพพลายเออร์โดยตรง 100% ภายในปี 2023 ความเป็นเลิศด้านธรรมาภิบาลแสดงให้เห็นผ่านนโยบายต่อต้านการทุจริตที่โปร่งใสและความหลากหลายของคณะกรรมการ โดยมีผู้หญิงดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง 30% [22]
เมื่อมองไปข้างหน้า Finder ได้ให้คำมั่นที่จะบรรลุความเป็นกลางทางคาร์บอนภายในปี 2030 โดยมีเป้าหมายระยะกลาง ได้แก่ การใช้พลังงานหมุนเวียน 100% ในทุกการดำเนินงานภายในปี 2025 และลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก Scope 3 ลง 50% ผ่านความร่วมมือในห่วงโซ่อุปทาน บริษัทฯ ยังสนับสนุนหลักการเศรษฐกิจหมุนเวียน โดยนำร่องโครงการรับคืนชิ้นส่วนที่หมดอายุการใช้งาน เช่น RB1490480000 ซึ่งจะได้รับการปรับปรุงใหม่หรือรีไซเคิลเป็นผลิตภัณฑ์ใหม่ ความพยายามเหล่านี้ทำให้ Finder ได้รับการยอมรับในดัชนีความยั่งยืนของ Dow Jones และเสริมสร้างชื่อเสียงในฐานะผู้นำอุตสาหกรรมที่มีความรับผิดชอบ ซึ่งพิสูจน์ให้เห็นว่าการดูแลรักษาสิ่งแวดล้อมและความสำเร็จทางธุรกิจนั้นส่งเสริมซึ่งกันและกัน [23]
การดำเนินงานทั่วโลกและการมีอยู่ของตลาด
Finder SpA ผสานความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร (CSR) และความยั่งยืนเข้ากับรูปแบบธุรกิจหลักผ่านกรอบการทำงานแบบองค์รวมที่สอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนของสหประชาชาติ (SDGs) โครงการ "GreenPath" ของบริษัทซึ่งเปิดตัวในปี 2018 กำหนดเป้าหมายที่ทะเยอทะยานในมิติสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (ESG) โดยมีการรายงานความคืบหน้าประจำปีตามมาตรฐาน GRI (Global Reporting Initiative) ในด้านสิ่งแวดล้อม Finder ได้ลดรอยเท้าคาร์บอนลง 35% ตั้งแต่ปี 2015 ผ่านการนำพลังงานหมุนเวียนมาใช้ทั่วทั้งโรงงาน โดยสำนักงานใหญ่ในอิตาลีของบริษัทใช้พลังงานแสงอาทิตย์ 100% ผ่านการติดตั้งบนดาดฟ้าขนาด 2.5 เมกะวัตต์ และกระบวนการผลิตที่ประหยัดพลังงานซึ่งลดการใช้น้ำลง 25% ความยั่งยืนในระดับผลิตภัณฑ์ได้รับการพัฒนาผ่านหลักการออกแบบเชิงนิเวศ เช่น การใช้พลาสติกรีไซเคิล 30% ในตัวเรือนสำหรับรุ่นต่างๆ เช่น 7M0090240030 และรับประกันการรีไซเคิลได้ 95% เมื่อสิ้นสุดอายุการใช้งาน [21]
ในด้านสังคม Finder ให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและการมีส่วนร่วมในชุมชน บริษัทรักษาสัดส่วนพนักงานที่มีความสมดุลทางเพศ (ผู้หญิง 48%) ด้วยนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เป็นผู้นำในอุตสาหกรรม และมีสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการดูแลเด็กในสถานที่ทำงานที่โรงงานในมิลาน โครงการ "ทักษะเพื่ออนาคต" ของบริษัทได้ฝึกอบรมช่างเทคนิคกว่า 1,000 คนจากภูมิหลังที่ด้อยโอกาสในด้านเทคโนโลยีระบบอัตโนมัติมาตั้งแต่ปี 2020 โดยร่วมมือกับโรงเรียนอาชีวศึกษาทั่วยุโรป การจัดหาอย่างมีจริยธรรมได้รับการบังคับใช้ผ่านจรรยาบรรณซัพพลายเออร์ที่เข้มงวด ซึ่งได้รับการตรวจสอบโดยบุคคลที่สาม ซึ่งห้ามการใช้แรงงานเด็กและกำหนดให้จ่ายค่าจ้างที่เป็นธรรม โดยครอบคลุมซัพพลายเออร์โดยตรง 100% ภายในปี 2023 ความเป็นเลิศด้านธรรมาภิบาลแสดงให้เห็นผ่านนโยบายต่อต้านการทุจริตที่โปร่งใสและความหลากหลายของคณะกรรมการ โดยมีผู้หญิงดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง 30% [22]
เมื่อมองไปข้างหน้า Finder ได้ให้คำมั่นที่จะบรรลุความเป็นกลางทางคาร์บอนภายในปี 2030 โดยมีเป้าหมายระยะกลาง ได้แก่ การใช้พลังงานหมุนเวียน 100% ในทุกการดำเนินงานภายในปี 2025 และลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก Scope 3 ลง 50% ผ่านความร่วมมือในห่วงโซ่อุปทาน บริษัทฯ ยังสนับสนุนหลักการเศรษฐกิจหมุนเวียน โดยนำร่องโครงการรับคืนชิ้นส่วนที่หมดอายุการใช้งาน เช่น RB1490480000 ซึ่งจะได้รับการปรับปรุงใหม่หรือรีไซเคิลเป็นผลิตภัณฑ์ใหม่ ความพยายามเหล่านี้ทำให้ Finder ได้รับการยอมรับในดัชนีความยั่งยืนของ Dow Jones และเสริมสร้างชื่อเสียงในฐานะผู้นำอุตสาหกรรมที่มีความรับผิดชอบ ซึ่งพิสูจน์ให้เห็นว่าการดูแลรักษาสิ่งแวดล้อมและความสำเร็จทางธุรกิจนั้นส่งเสริมซึ่งกันและกัน [23]
นวัตกรรมและการวิจัยและพัฒนา
Finder SpA ผสานความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร (CSR) และความยั่งยืนเข้ากับรูปแบบธุรกิจหลักผ่านกรอบการทำงานแบบองค์รวมที่สอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนของสหประชาชาติ (SDGs) โครงการ "GreenPath" ของบริษัทซึ่งเปิดตัวในปี 2018 กำหนดเป้าหมายที่ทะเยอทะยานในมิติสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (ESG) โดยมีการรายงานความคืบหน้าประจำปีตามมาตรฐาน GRI (Global Reporting Initiative) ในด้านสิ่งแวดล้อม Finder ได้ลดรอยเท้าคาร์บอนลง 35% ตั้งแต่ปี 2015 ผ่านการนำพลังงานหมุนเวียนมาใช้ทั่วทั้งโรงงาน โดยสำนักงานใหญ่ในอิตาลีของบริษัทใช้พลังงานแสงอาทิตย์ 100% ผ่านการติดตั้งบนดาดฟ้าขนาด 2.5 เมกะวัตต์ และกระบวนการผลิตที่ประหยัดพลังงานซึ่งลดการใช้น้ำลง 25% ความยั่งยืนในระดับผลิตภัณฑ์ได้รับการพัฒนาผ่านหลักการออกแบบเชิงนิเวศ เช่น การใช้พลาสติกรีไซเคิล 30% ในตัวเรือนสำหรับรุ่นต่างๆ เช่น 7M0090240030 และรับประกันการรีไซเคิลได้ 95% เมื่อสิ้นสุดอายุการใช้งาน [21]
ในด้านสังคม Finder ให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและการมีส่วนร่วมในชุมชน บริษัทรักษาสัดส่วนพนักงานที่มีความสมดุลทางเพศ (ผู้หญิง 48%) ด้วยนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เป็นผู้นำในอุตสาหกรรม และมีสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการดูแลเด็กในสถานที่ทำงานที่โรงงานในมิลาน โครงการ "ทักษะเพื่ออนาคต" ของบริษัทได้ฝึกอบรมช่างเทคนิคกว่า 1,000 คนจากภูมิหลังที่ด้อยโอกาสในด้านเทคโนโลยีระบบอัตโนมัติมาตั้งแต่ปี 2020 โดยร่วมมือกับโรงเรียนอาชีวศึกษาทั่วยุโรป การจัดหาอย่างมีจริยธรรมได้รับการบังคับใช้ผ่านจรรยาบรรณซัพพลายเออร์ที่เข้มงวด ซึ่งได้รับการตรวจสอบโดยบุคคลที่สาม ซึ่งห้ามการใช้แรงงานเด็กและกำหนดให้จ่ายค่าจ้างที่เป็นธรรม โดยครอบคลุมซัพพลายเออร์โดยตรง 100% ภายในปี 2023 ความเป็นเลิศด้านธรรมาภิบาลแสดงให้เห็นผ่านนโยบายต่อต้านการทุจริตที่โปร่งใสและความหลากหลายของคณะกรรมการ โดยมีผู้หญิงดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง 30% [22]
เมื่อมองไปข้างหน้า Finder ได้ให้คำมั่นที่จะบรรลุความเป็นกลางทางคาร์บอนภายในปี 2030 โดยมีเป้าหมายระยะกลาง ได้แก่ การใช้พลังงานหมุนเวียน 100% ในทุกการดำเนินงานภายในปี 2025 และลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก Scope 3 ลง 50% ผ่านความร่วมมือในห่วงโซ่อุปทาน บริษัทฯ ยังสนับสนุนหลักการเศรษฐกิจหมุนเวียน โดยนำร่องโครงการรับคืนชิ้นส่วนที่หมดอายุการใช้งาน เช่น RB1490480000 ซึ่งจะได้รับการปรับปรุงใหม่หรือรีไซเคิลเป็นผลิตภัณฑ์ใหม่ ความพยายามเหล่านี้ทำให้ Finder ได้รับการยอมรับในดัชนีความยั่งยืนของ Dow Jones และเสริมสร้างชื่อเสียงในฐานะผู้นำอุตสาหกรรมที่มีความรับผิดชอบ ซึ่งพิสูจน์ให้เห็นว่าการดูแลรักษาสิ่งแวดล้อมและความสำเร็จทางธุรกิจนั้นส่งเสริมซึ่งกันและกัน [23]
ผลการดำเนินงานทางการเงินและโครงสร้างองค์กร
Finder SpA ผสานความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร (CSR) และความยั่งยืนเข้ากับรูปแบบธุรกิจหลักผ่านกรอบการทำงานแบบองค์รวมที่สอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนของสหประชาชาติ (SDGs) โครงการ "GreenPath" ของบริษัทซึ่งเปิดตัวในปี 2018 กำหนดเป้าหมายที่ทะเยอทะยานในมิติสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (ESG) โดยมีการรายงานความคืบหน้าประจำปีตามมาตรฐาน GRI (Global Reporting Initiative) ในด้านสิ่งแวดล้อม Finder ได้ลดรอยเท้าคาร์บอนลง 35% ตั้งแต่ปี 2015 ผ่านการนำพลังงานหมุนเวียนมาใช้ทั่วทั้งโรงงาน โดยสำนักงานใหญ่ในอิตาลีของบริษัทใช้พลังงานแสงอาทิตย์ 100% ผ่านการติดตั้งบนดาดฟ้าขนาด 2.5 เมกะวัตต์ และกระบวนการผลิตที่ประหยัดพลังงานซึ่งลดการใช้น้ำลง 25% ความยั่งยืนในระดับผลิตภัณฑ์ได้รับการพัฒนาผ่านหลักการออกแบบเชิงนิเวศ เช่น การใช้พลาสติกรีไซเคิล 30% ในตัวเรือนสำหรับรุ่นต่างๆ เช่น 7M0090240030 และรับประกันการรีไซเคิลได้ 95% เมื่อสิ้นสุดอายุการใช้งาน [21]
ในด้านสังคม Finder ให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและการมีส่วนร่วมในชุมชน บริษัทรักษาสัดส่วนพนักงานที่มีความสมดุลทางเพศ (ผู้หญิง 48%) ด้วยนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เป็นผู้นำในอุตสาหกรรม และมีสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการดูแลเด็กในสถานที่ทำงานที่โรงงานในมิลาน โครงการ "ทักษะเพื่ออนาคต" ของบริษัทได้ฝึกอบรมช่างเทคนิคกว่า 1,000 คนจากภูมิหลังที่ด้อยโอกาสในด้านเทคโนโลยีระบบอัตโนมัติมาตั้งแต่ปี 2020 โดยร่วมมือกับโรงเรียนอาชีวศึกษาทั่วยุโรป การจัดหาอย่างมีจริยธรรมได้รับการบังคับใช้ผ่านจรรยาบรรณซัพพลายเออร์ที่เข้มงวด ซึ่งได้รับการตรวจสอบโดยบุคคลที่สาม ซึ่งห้ามการใช้แรงงานเด็กและกำหนดให้จ่ายค่าจ้างที่เป็นธรรม โดยครอบคลุมซัพพลายเออร์โดยตรง 100% ภายในปี 2023 ความเป็นเลิศด้านธรรมาภิบาลแสดงให้เห็นผ่านนโยบายต่อต้านการทุจริตที่โปร่งใสและความหลากหลายของคณะกรรมการ โดยมีผู้หญิงดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง 30% [22]
เมื่อมองไปข้างหน้า Finder ได้ให้คำมั่นที่จะบรรลุความเป็นกลางทางคาร์บอนภายในปี 2030 โดยมีเป้าหมายระยะกลาง ได้แก่ การใช้พลังงานหมุนเวียน 100% ในทุกการดำเนินงานภายในปี 2025 และลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก Scope 3 ลง 50% ผ่านความร่วมมือในห่วงโซ่อุปทาน บริษัทฯ ยังสนับสนุนหลักการเศรษฐกิจหมุนเวียน โดยนำร่องโครงการรับคืนชิ้นส่วนที่หมดอายุการใช้งาน เช่น RB1490480000 ซึ่งจะได้รับการปรับปรุงใหม่หรือรีไซเคิลเป็นผลิตภัณฑ์ใหม่ ความพยายามเหล่านี้ทำให้ Finder ได้รับการยอมรับในดัชนีความยั่งยืนของ Dow Jones และเสริมสร้างชื่อเสียงในฐานะผู้นำอุตสาหกรรมที่มีความรับผิดชอบ ซึ่งพิสูจน์ให้เห็นว่าการดูแลรักษาสิ่งแวดล้อมและความสำเร็จทางธุรกิจนั้นส่งเสริมซึ่งกันและกัน [23]
ความรับผิดชอบต่อสังคมและความยั่งยืนขององค์กร
Finder SpA ผสานความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร (CSR) และความยั่งยืนเข้ากับรูปแบบธุรกิจหลักผ่านกรอบการทำงานแบบองค์รวมที่สอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนของสหประชาชาติ (SDGs) โครงการ "GreenPath" ของบริษัทซึ่งเปิดตัวในปี 2018 กำหนดเป้าหมายที่ทะเยอทะยานในมิติสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (ESG) โดยมีการรายงานความคืบหน้าประจำปีตามมาตรฐาน GRI (Global Reporting Initiative) ในด้านสิ่งแวดล้อม Finder ได้ลดรอยเท้าคาร์บอนลง 35% ตั้งแต่ปี 2015 ผ่านการนำพลังงานหมุนเวียนมาใช้ทั่วทั้งโรงงาน โดยสำนักงานใหญ่ในอิตาลีของบริษัทใช้พลังงานแสงอาทิตย์ 100% ผ่านการติดตั้งบนดาดฟ้าขนาด 2.5 เมกะวัตต์ และกระบวนการผลิตที่ประหยัดพลังงานซึ่งลดการใช้น้ำลง 25% ความยั่งยืนในระดับผลิตภัณฑ์ได้รับการพัฒนาผ่านหลักการออกแบบเชิงนิเวศ เช่น การใช้พลาสติกรีไซเคิล 30% ในตัวเรือนสำหรับรุ่นต่างๆ เช่น 7M0090240030 และรับประกันการรีไซเคิลได้ 95% เมื่อสิ้นสุดอายุการใช้งาน [21]
ในด้านสังคม Finder ให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและการมีส่วนร่วมในชุมชน บริษัทรักษาสัดส่วนพนักงานที่มีความสมดุลทางเพศ (ผู้หญิง 48%) ด้วยนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เป็นผู้นำในอุตสาหกรรม และมีสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการดูแลเด็กในสถานที่ทำงานที่โรงงานในมิลาน โครงการ "ทักษะเพื่ออนาคต" ของบริษัทได้ฝึกอบรมช่างเทคนิคกว่า 1,000 คนจากภูมิหลังที่ด้อยโอกาสในด้านเทคโนโลยีระบบอัตโนมัติมาตั้งแต่ปี 2020 โดยร่วมมือกับโรงเรียนอาชีวศึกษาทั่วยุโรป การจัดหาอย่างมีจริยธรรมได้รับการบังคับใช้ผ่านจรรยาบรรณซัพพลายเออร์ที่เข้มงวด ซึ่งได้รับการตรวจสอบโดยบุคคลที่สาม ซึ่งห้ามการใช้แรงงานเด็กและกำหนดให้จ่ายค่าจ้างที่เป็นธรรม โดยครอบคลุมซัพพลายเออร์โดยตรง 100% ภายในปี 2023 ความเป็นเลิศด้านธรรมาภิบาลแสดงให้เห็นผ่านนโยบายต่อต้านการทุจริตที่โปร่งใสและความหลากหลายของคณะกรรมการ โดยมีผู้หญิงดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง 30% [22]
เมื่อมองไปข้างหน้า Finder ได้ให้คำมั่นที่จะบรรลุความเป็นกลางทางคาร์บอนภายในปี 2030 โดยมีเป้าหมายระยะกลาง ได้แก่ การใช้พลังงานหมุนเวียน 100% ในทุกการดำเนินงานภายในปี 2025 และลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก Scope 3 ลง 50% ผ่านความร่วมมือในห่วงโซ่อุปทาน บริษัทฯ ยังสนับสนุนหลักการเศรษฐกิจหมุนเวียน โดยนำร่องโครงการรับคืนชิ้นส่วนที่หมดอายุการใช้งาน เช่น RB1490480000 ซึ่งจะได้รับการปรับปรุงใหม่หรือรีไซเคิลเป็นผลิตภัณฑ์ใหม่ ความพยายามเหล่านี้ทำให้ Finder ได้รับการยอมรับในดัชนีความยั่งยืนของ Dow Jones และเสริมสร้างชื่อเสียงในฐานะผู้นำอุตสาหกรรมที่มีความรับผิดชอบ ซึ่งพิสูจน์ให้เห็นว่าการดูแลรักษาสิ่งแวดล้อมและความสำเร็จทางธุรกิจนั้นส่งเสริมซึ่งกันและกัน [23]
เอกสารอ้างอิง
- ปัจจุบันสำนักงานใหญ่ในอิตาลีใช้พลังงานแสงอาทิตย์ 100% ผ่านการติดตั้งบนดาดฟ้าขนาด 2.5 เมกะวัตต์ และกระบวนการผลิตที่ประหยัดพลังงานซึ่งช่วยลดการใช้น้ำลง 25% ความยั่งยืนในระดับผลิตภัณฑ์ได้รับการพัฒนาผ่านหลักการออกแบบเชิงนิเวศ เช่น การใช้พลาสติกรีไซเคิล 30% ในตัวเรือนสำหรับรุ่นต่างๆ เช่น 7M0090240030 และรับประกันการรีไซเคิลได้ 95% เมื่อสิ้นสุดอายุการใช้งาน [21]
- ในด้านสังคม Finder ให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและการมีส่วนร่วมในชุมชน บริษัทฯ รักษาความสมดุลทางเพศในพนักงาน (ผู้หญิง 48%) พร้อมด้วยนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรม และมีสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการดูแลเด็กในสถานที่ทำงานที่โรงงานในมิลาน โครงการ "ทักษะเพื่ออนาคต" ของบริษัทฯ ได้ฝึกอบรมช่างเทคนิคกว่า 1,000 คนจากภูมิหลังที่ด้อยโอกาสในด้านเทคโนโลยีระบบอัตโนมัติมาตั้งแต่ปี 2020 โดยร่วมมือกับโรงเรียนอาชีวศึกษาทั่วทวีปยุโรป
- การจัดหาอย่างมีจริยธรรมได้รับการบังคับใช้ผ่านจรรยาบรรณซัพพลายเออร์ที่เข้มงวด ซึ่งได้รับการตรวจสอบโดยบุคคลที่สาม โดยห้ามการใช้แรงงานเด็กและกำหนดให้จ่ายค่าจ้างที่เป็นธรรม ครอบคลุมซัพพลายเออร์โดยตรง 100% ภายในปี 2023 ความเป็นเลิศด้านธรรมาภิบาลแสดงให้เห็นผ่านนโยบายต่อต้านการทุจริตที่โปร่งใสและความหลากหลายของคณะกรรมการ โดยมีผู้หญิงดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง 30% [22]
- ในอนาคต Finder ได้ให้คำมั่นที่จะบรรลุความเป็นกลางทางคาร์บอนภายในปี 2030 โดยมีเป้าหมายระยะกลาง ได้แก่ การใช้พลังงานหมุนเวียน 100% ในทุกการดำเนินงานภายในปี 2025 และลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกในขอบเขตที่ 3 ลง 50% ผ่านความร่วมมือในห่วงโซ่อุปทาน
- บริษัทฯ ยังสนับสนุนหลักการเศรษฐกิจหมุนเวียน โดยนำร่องโครงการรับคืนชิ้นส่วนที่หมดอายุการใช้งาน เช่น RB1490480000 ซึ่งจะได้รับการปรับปรุงใหม่หรือรีไซเคิลเป็นผลิตภัณฑ์ใหม่ ความพยายามเหล่านี้ทำให้ Finder ได้รับการยอมรับในดัชนีความยั่งยืนของ Dow Jones และเสริมสร้างชื่อเสียงในฐานะผู้นำอุตสาหกรรมที่มีความรับผิดชอบ ซึ่งพิสูจน์ให้เห็นว่าการดูแลรักษาสิ่งแวดล้อมและความสำเร็จทางธุรกิจนั้นส่งเสริมซึ่งกันและกัน [23]
