แรงผลักดันไปสู่การผลิตที่ขับเคลื่อนด้วยระบบดิจิทัลกำลังเผยให้เห็นถึงปัญหาการขาดแคลนแรงงานฝีมือในภาคอุตสาหกรรมที่เพิ่มมากขึ้นทั่วสหรัฐอเมริกา เพื่อช่วยลดช่องว่างดังกล่าว ความพยายามพัฒนาบุคลากรครั้งใหญ่จึงมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มการฝึกอบรมช่างไฟฟ้าและผู้เชี่ยวชาญด้านการผลิตที่จะสนับสนุนโรงงานอัจฉริยะและโครงสร้างพื้นฐานขั้นสูง โครงการริเริ่มนี้เน้นทักษะทางเทคนิคภาคปฏิบัติ ความเชี่ยวชาญด้านดิจิทัล และเทคโนโลยีเกิดใหม่ เช่น ปัญญาประดิษฐ์เชิงสร้างสรรค์ (Generative AI) โดยมีเป้าหมายเพื่อเตรียมความพร้อมให้แรงงานสำหรับความเป็นจริงของการดำเนินงานในภาคอุตสาหกรรมสมัยใหม่ภายในสิ้นทศวรรษนี้ความต้องการแรงงานที่มีทักษะสูงซีเมนส์กำลังเสริมสร้างความมุ่งมั่นในการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะของบุคคลากรที่มีความตั้งใจและมีใจรัก เพื่อให้พวกเขากลายเป็นส่วนหนึ่งของกำลังคนในภาคการผลิตในอนาคตพวกเขากำลังแก้ไขสิ่งที่สถาบันการผลิตเรียกว่า “วิกฤตความพร้อม” อย่างจริงจัง ซึ่งอาจหมายความว่ามีบุคลากรที่มีความเต็มใจ มีการศึกษา และมีทักษะสูงไม่เพียงพอที่จะเติมเต็มตำแหน่งงานด้านการผลิตใหม่ๆ ที่มีความต้องการสูง เนื่องจากปัญญาประดิษฐ์ยังคงผสานรวมเข้ากับฮาร์ดแวร์และระบบการผลิตที่มีอยู่ การสื่อสารและขอบเขตทางเทคโนโลยีใหม่ๆ จึงเปลี่ยนแปลงขีดความสามารถในการดำเนินงาน และเปิดโอกาสให้เกิดทักษะและความรู้ใหม่ๆ ในการใช้งานระบบเหล่านี้จากข้อมูลของ McKinsey and Company คาดการณ์ว่า การจ้างงานประจำปีสำหรับตำแหน่งงานที่มีทักษะสูงและต้องลงมือปฏิบัติจริงในภาคการผลิตและการก่อสร้างอุตสาหกรรม (เช่น ช่างไฟฟ้า ช่างเหล็ก ช่างเชื่อม ช่างบัดกรี และผู้ควบคุมเครื่องจักรเคลื่อนย้ายวัสดุ) จะเพิ่มขึ้นมากกว่า 20 เท่าของจำนวนงานที่สร้างขึ้นในแต่ละปี ระหว่างปี 2022 ถึง 2032บทความเชิงลึกเดียวกันจาก McKinsey and Co. เน้นย้ำถึงความต้องการความก้าวหน้าและการพัฒนาในที่ทำงานของกลุ่มมิลเลนเนียลรุ่นเล็กและรุ่นใหญ่ (Gen Z) ในขณะที่ทั้ง Gen Z และ Gen X (บุคคลที่มีอายุ 45 ถึง 64 ปี) ต่างชื่นชอบความยืดหยุ่นในที่ทำงาน ปัจจัยสำคัญเหล่านี้คือจุดอ่อนของอุตสาหกรรมการผลิตและการก่อสร้างสนับสนุนความยั่งยืนและแรงงานภาคอุตสาหกรรมเมื่อต้นปีที่ผ่านมา ซีเมนส์ประกาศเปิดศูนย์การผลิตมูลค่า 190 ล้านดอลลาร์สหรัฐในเมืองฟอร์ตเวิร์ธ รัฐเท็กซัส ซึ่งเพียบพร้อมด้วยเทคโนโลยีที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมและใช้พลังงานไฟฟ้าทั้งหมด ช่วยให้บริษัทบรรลุเป้าหมายการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ภายในปี 2030 การประกาศนี้แสดงให้เห็นถึงแนวทางแบบองค์รวมของบริษัทในการพัฒนาการดำเนินงาน ควบคู่ไปกับการเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับเศรษฐกิจของสหรัฐฯ การจัดหาโครงสร้างพื้นฐานที่สำคัญ และการสร้างงาน 460 ตำแหน่งจากเป้าหมาย 800 ตำแหน่งภายในปี 2026 นอกจากนี้ ซีเมนส์ยังลงทุนในการพัฒนาทักษะของพนักงาน โดยดึงครูและผู้บริหารโรงเรียนมาร่วมทีมฝึกอบรมพนักงานในฟอร์ตเวิร์ธ เพื่อช่วยออกแบบโปรแกรมการเรียนรู้ที่ยืดหยุ่นและเข้าถึงได้ง่ายสำหรับพนักงานใหม่ของซีเมนส์ เพื่อเร่งการเรียนรู้และเตรียมความพร้อมสำหรับการปฏิบัติงานในโรงงานขั้นสูงการขยายระบบนิเวศการพัฒนาซีเมนส์กำลังสร้างความร่วมมือข้ามภาคส่วน (ระหว่างองค์กรการค้า โครงการด้านเทคนิค วิทยาลัยชุมชน และธุรกิจอุตสาหกรรม) เพื่อสร้างเครือข่ายทั่วประเทศในการสนับสนุนการพัฒนาบุคลากรในท้องถิ่น และด้วยเหตุนี้จึงช่วยให้ธุรกิจเจริญเติบโตและขับเคลื่อนเศรษฐกิจอเมริกัน ซีเมนส์ได้ฝึกอบรมพนักงานไปแล้วกว่า 50,000 คน และมีเครือข่ายพันธมิตรกับองค์กรต่างๆ กว่า 100,000 แห่งทั่วประเทศซีเมนส์กำลังให้ความรู้แก่บุคลากรในอนาคตของภาคพลังงานผ่านช่องทางหลักสามช่องทาง ได้แก่ โครงการ Siemens Educates America, มูลนิธิ Siemens และสถาบัน Siemens Power Academy สถาบัน Power Academy ให้การฝึกอบรมอย่างมืออาชีพแก่ผู้เข้าร่วมในด้านระบบอัตโนมัติ ความปลอดภัย และการควบคุมโครงข่ายไฟฟ้า มีการให้หน่วยกิตการศึกษาต่อเนื่องผ่านวิทยาลัยชุมชน Wake Tech โดยมีผู้เชี่ยวชาญชั้นนำช่วยพัฒนาประสิทธิภาพโดยรวมและส่งเสริมการเติบโต สถาบันแห่งนี้ได้ฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญไปแล้วกว่า 887 คน ในหลักสูตรกว่า 300 หลักสูตรมูลนิธิซีเมนส์ (Siemens Foundation) ออกแบบมาเพื่อเสริมสร้างความพร้อมของกำลังแรงงานผ่านการฝึกอบรมแบบโต้ตอบ หลักสูตรมาตรฐาน และการรับรองต่างๆ มีผู้เข้ารับการฝึกอบรมประมาณ 7,500 คนได้รับประโยชน์จากมูลนิธิและพันธมิตรทั่วประเทศ โครงการ Siemens Educates America มุ่งเน้นไปที่โรงเรียนและการศึกษา โดยมีเครือข่ายครอบคลุม 32 รัฐ และจัดหาวัสดุการสอนให้กับผู้ฝึกงาน 32,000 คนทั่วประเทศ หนึ่งในโครงการที่โดดเด่นคือ Pneuma ของซีเมนส์ ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มเสมือนจริงที่จำลองสภาพการทำงานในโลกแห่งความเป็นจริงโครงการ Siemens Automation Corporates with Education นำเอาแนวทางการปฏิบัติจริงในห้องปฏิบัติการมาสู่สภาพแวดล้อมการผลิต โดยเชื่อมต่อกับสถาบันการศึกษามากกว่า 1,000 แห่ง เพื่อสร้างผลกระทบต่อการเรียนรู้ของนักเรียนมากกว่า 10,000 คน นอกจากนี้ Siemens ยังมีโครงการรับรองระบบเมคาทรอนิกส์ (Mechatronic Systems Certification Program) ซึ่งผสานรวมวิศวกรรมไฟฟ้า คอมพิวเตอร์ และเครื่องกล เพื่อมอบการฝึกอบรมทางการศึกษาที่ได้รับการรับรอง โครงการรับรองนี้เชื่อมต่อกับโรงเรียน 16 แห่ง โดยมีนักเรียนเข้าร่วม 200 คนการสนับสนุนการพัฒนาบุคลากรภาคอุตสาหกรรมในอนาคตเป็นกุญแจสำคัญในการพัฒนาและเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับเศรษฐกิจของอเมริกา การลงทุนอย่างมหาศาลของซีเมนส์เป็นการแสดงถึงความมุ่งมั่นในการพัฒนาการดำเนินงานเชิงนวัตกรรม โดยได้รับการเสริมประสิทธิภาพด้วยการบูรณาการความรู้ด้านปัญญาประดิษฐ์เชิงสร้างสรรค์ ทักษะที่มอบให้กับพนักงานและผู้ฝึกอบรมของซีเมนส์มีจุดประสงค์เพื่อลดช่องว่างความรู้และสร้างความมั่นใจในการรับมือกับเทคโนโลยีใหม่ๆ และโครงการริเริ่มการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่จำเป็นต่อการเติบโตทางธุรกิจของสหรัฐฯ ต่อไป
